¿Cuáles son los países que contratan más personal?
Un informe global revela que parte de la recuperación general de la economía se refleja en el aumento de los contratos en puestos intermedios Holanda es el país que se ha consolidado en 2015 como el más fuerte en término decontrataciones, además de contar con perspectivas de seguir creciendo. En total, el 79% de sus empresas ha aumentado sus dotaciones. China, en tanto, quedó en la segunda posición, con una tasa de contratación del 76%. Le siguen Catar y Polonia, que se encuentran bien posicionados con cifras del 74% y del 71%, respectivamente. Así se establece en el informe Global Snapchot, realizado por Antal International y para el que se ha entrevistado a casi 10.000 empresas de sectores clave de todo el mundo. Se aprecia queparte de la recuperación general de la economía se refleja en el aumento de los contratos en puestos intermedios. Así, la media global muestra que el 70% de las compañías están ampliando sus plantillas. Mientras tanto, la tasa de despidos ha logrado reducirse en tres puntos, situándose en el 21%, y se prevé que siga descendiendo en el próximo trimestre.Leticia de la Herrán, directora de Antal International en España, señala el protagonismo que han adquirido las economías emergentes un año más: «Sin duda, algunos países como México, Catar, Sudáfrica o India destacan por ser punteros en contrataciones y se estima que sigan con buen ritmo en los siguientes meses». Tanto es así que Arabia Saudí e India se disputarán en el próximo trimestre el liderazgo internacional, ya que se espera que aumenten su tasa de contratación hasta el 88%, relata el diario Expansión. En este contexto, añade que a pesar de las buenas cifras que presenta Países Bajos, Europa Occidental sigue siendo la última fuerza en contratación a nivel mundial. En el caso de España, el número de contrataciones es inferior al de la media global. En concreto, el 54% de las empresas ha incorporado nuevos profesionales. No obstante, esto supone un aumento de 15 puntos respecto al semestre anterior. A pesar de este incremento, lo cierto es que el porcentaje de las compañías que están reduciendo empleados ha aumentado esta vez hasta el 32%, aunque se espera que vuelva a descender a corto plazo. Tendencias mundiales En términos generales, son América y Oriente Medio las zonas que más oportunidades presentan, con un 92% y 87% de las empresas que están contratando, respectivamente. Estados Unidos y Arabia Saudí son los principales impulsores de sus continentes. A nivel global, los sectores que destacan son los servicios de externalización, hardware TIC y tecnología. Son áreas que seguirán siendo líderes en el próximo trimestre y a las que se sumarán ámbitos como el comercio electrónico, marketing y ventas y jurídico, que cada vez adquieren una mayor importancia en el mercado laboral. De ellos, es el comercio electrónico el que más ha crecido respecto al semestre anterior, ya que el 71% de negocios de este tipo está incorporando nuevos empleados. Por el contrario, el ámbito de la energía es el que cuenta con peores cifras, con una tasa de contratación del 38%. Aunque los sectores más punteros tienen un gran peso en todos los países, es en Catar, Sudáfrica y México donde más contrataciones presentan. Las incorporaciones se producen sobre todo entre perfiles expertos en nuevas tecnologías y con formación financiera. Más allá de estas competencias, todas las empresas independientemente del país en el que se encuentren demandan profesionales orientados a los resultados y con capacidad de adaptación. Sectores en crecimiento Por su parte, Íñigo Fernández, director de Page Personnel, también apunta el crecimiento delsector industrial y alimentación, en los que... Leer másCómo eliminar los «costos ocultos» en las empresas
Desde la firma Baufest, Alejandro Faguaga apunta a los problemas que conlleva la falta de comunicación e integración entre diferentes áreas. Y desarrolla el concepto de DevOps, surgido desde el ámbito de IT y que tiene como objetivo principal lograr una colaboración entre los equipos de trabajo Existen ciertas situaciones en el mundo corporativo en las que la falta de comunicación e integración entre diferentes áreas genera costos ocultos. Por ejemplo, cuántos se han encontrado con un panorama en donde, luego de semanas de trabajo, el software está listo para entrar en producción pero nadie reparó que, para disponer del hardware, se necesitan varias semanas o incluso meses, generando atrasos y gastos adicionales que no estaban contemplados. Mientras ciertas áreas logran acelerar el desarrollo de nuevos productos de software, la falta de comunicación entre los profesionales de Desarrollo y Operaciones -que suelen trabajar de manera aislada y con mínima o nula interacción-, hace que, muchas veces, el lanzamiento se demore y se convierte en un proceso tedioso y burocrático. Frente a esta problemática, en el ámbito de la IT nació el concepto de DevOps el cualintroduce un nuevo rol que tiene como objetivo lograr una colaboración entre estos equipos. Su función principal es la de mediar y resolver conflictos, optimizar la colaboración, involucrar al área de operaciones desde el inicio y actuar de forma preventiva. Este nuevo concepto promueve que estas áreas participen en el ciclo de vida completo del proyecto, desde el diseño hasta la puesta en producción. Para ello, hace hincapié en conceptos básicos como la comunicación, la colaboración y la integración, promoviendo una cultura para romper las barreras existentes y fomentar la visibilidad y empatía.Asimismo, se basa en un conjunto de prácticas y herramientas novedosas para entender que el software está listo cuando es accesible a los usuarios. Según la consultora Gartner, para fines de 2017 la demanda de desarrollo de servicios para aplicaciones móviles habrá crecido cinco veces más rápido que la capacidad de las organizaciones de IT para satisfacer dicha demanda. Para acelerar el proceso de entrega de software, mejorar la productividad reduciendo los tiempos y costos del desarrollo de software, DevOps se está volviendo en una excelente solución. Pero como la velocidad no es lo único que importa, este nuevo rol asegura mejor software en términos de calidad. El reporte 2015 State of DevOps Report, elaborado por Puppet Labs, revela que las organizaciones que asumen un enfoque como el propuesto por DevOps son más efectivas, experimentan 60 veces menos fallos y se recuperan 168 veces más rápido que las empresas tradicionales. Estas compañías suelen desplegar software 30 veces más frecuentemente con tiempos de entrega 200 veces menores siempre ayudadas y soportadas por las herramientas y la filosofía propuesta por enfoques como el que propone DevOps. Lo cual deja en claro que DevOps ayuda a las organizaciones a entregar mayor valor y de manera más rápida. Cada vez se ven más búsquedas de perfiles para cubrir estas posiciones. Porque los recursos humanos en IT evolucionan con el objetivo de simplificar un mundo cada vez más complejo y dar una respuesta a demandas más exigentes. Fuente:... Leer másSueldos ejecutivos: la vara del 31%, sujeto al impacto del dólar, inflación y Ganancias
Se espera que se vaya desacelerando la inflación y se reduzca la carga en Ganancias, aumentando el poder adquisitivo del empleado; que los ajustes vuelvan a ser por mérito; que mejore la dinámica del empleo; y que se fortalezcan las relaciones internacionales, atrayendo nuevas inversiones El cambio de Gobierno trajo nuevos aires en las corporaciones. Si bien aún queda mucho por definir y ver, hay buenas expectativas sobre lo que pasará en la Argentina y eso, sin dudas, influye en el futuro salarial de los ejecutivos. Se espera que se vaya desacelerando la inflación y se reduzca la carga del Impuesto a las Ganancias, aumentando el poder adquisitivo del empleado; que los ajustes vuelvan a ser por mérito; que mejore la dinámica del empleo profesional; y que se fortalezcan las relaciones internacionales, atrayendo nuevas inversiones. De cumplirse estas expectativas, el escenario que le espera a los sueldos de los profesionales es optimista. Sin embargo, paso a paso. Nadie se anima a adelantarse tanto a estos hechos. Actualmente, las proyecciones que las compañías hacen respecto al aumento salarial para la primera parte de 2016 tienen bases en el pasado y no en el futuro. Las empresas tienen aprobados sus presupuestos para el año que viene desde antes de las elecciones nacionales. Si bien, según Ignacio Martínez, gerente de Servicios de Información Salarial de Hay Group, la mayoría de las compañías intentaron estirar los tiempos tradicionales de la entrega de presupuestos lo más que pudieron -para tener mayor certeza sobre los posibles cambios políticos y económicos que podría tener la Argentina-, la incertidumbre y la necesidad de presupuestar hicieron que se vaya a lo seguro y se tomen datos de años anteriores. Para el año que viene, las consultoras prevén un incremento salarial promedio del 31% para el personal fuera de convenio. La lógica de esta cifra descansa en los porcentajes que se vienen manejando. «El ejercicio es simple: este año el salario va a cerrar en 31,8%, entoncesrepliquemos el mismo número porque no tenemos información para basarnos en otra cosa», describe Martínez. El fantasma de la devaluación que ocurrió en enero de 2014, que aceleró la inflación más de lo esperado, aún persiste. A las empresas les costó acomodarse a ese suceso y tuvieron que negociar un mayor presupuesto para responder a los aumentos salariales. Aprendida la lección, nadie quiere repetir el error, así que todos permanecen a la expectativa. «Entendemos que, en caso que el nuevo Gobierno implemente medidas que puedan impactar en los salarios, las empresas estarán atentas a efectuar cambios en este presupuesto, que ya tienen aprobado», afirma Marcela Angeli, directora de Towers Watson. Sin embargo, todo dependerá de la inflación y las negociaciones de convenio fundamentalmente, indica Valeria Bohorquez, directora del negocio de Talent de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay. «Nuestro último relevamiento a diciembre plantea un presupuesto promedio para incrementos del 30%. Aún es algo pronto como para estimar tendencia de inflación y de ajustes por paritarias», insiste. Matías Ghidini, gerente General de Ghidini Rodil, explica que el ajuste salarial se realizará -como se venía haciendo- en dos tramos, el primero más fuerte entre marzo y abril, y el segundo, complementario, por septiembre u octubre. «De todos modos, es probable que las compañías relojeen de costado el impacto de las medidas del nuevo Gobierno y ajusten si resultase necesario. Puntualmente, cualquier escenario de devaluación, obviamente, alteraría el 30% y generaría un recálculo inmediato», explica. Por su parte, Martínez sugiere a las empresas que comiencen a plantearse distintos escenarios a futuro sobre lo que podría ocurrir para tener mayor reacción en caso de que sucedan.... Leer másEL GOBIERNO NACIONAL OFICIALIZÓ LOS NOMBRAMIENTOS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACIÓN
Quedó conformado el nuevo equipo del Ministerio de Trabajo publicado en el Boletín Oficial. El Poder Ejecutivo oficializó doce designaciones, con la firma del presidente Mauricio Macri, del jefe de Gabinete, Marcos Peña y del ministro de Trabajo, Jorge Triaca Quedó conformado el nuevo equipo del Ministerio de Trabajo publicado en el Boletín Oficial. El Poder Ejecutivo oficializó doce designaciones, con la firma del presidente Mauricio Macri, del jefe de Gabinete, Marcos Peña y del ministro de Trabajo, Jorge Triaca. La Secretaría de Trabajo será presidida por Ezequiel Sabor, mientras que el nuevo secretario de Empleo será Miguel Angel Manuel Ponte. La Secretaría de Seguridad Social estará a cargo de Juan Carlos Paulucci Malvis. Como subsecretario de Coordinación se nombró a Santiago Guillermo Ricardes y al frente de la Subsecretaria de Políticas de la Seguridad Social fue designada María Alejandra Breggia. En tanto, la Subsecretaría de Relaciones Laborales estará a cargo de Silvia Julia Squire y como subsecretario de Fiscalización del Trabajo y de la Seguridad Social se designó a Fernando Ezequiel Macchi. Al frente de la Subsecretaría de Políticas de Empleo y Formación Profesional estará Conrado Reinke, mientras Gustavo Rubén Vélez será el nuevo subsecretario de Promoción del Sector Social de la Economía. José Francisco de Anchorena presidirá la Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales. Asimismo, se nombra como jefe de Gabinete de Asesores a Ernesto Guillermo Leguizamón, con el mismo rango y jerarquía de secretario de Estado. Por último, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo estará a cargo de Gustavo Darío Morón. Fuente: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad... Leer másUn modelo de éxito que se replica: se fundó la Sociedad Argentina de Gestión de Personas.
Una mirada más amplia y moderna de la Gestión Humana en Latinoamérica. El pasado 10 de Setiembre en el Hotel Lafayette de la Ciudad de Buenos Aires, autoridades, invitados especiales y medios de comunicación asistieron a la presentación de la Sociedad Argentina de Gestión de Personas, un ámbito que – tomando el modelo implementado por la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas – agrupará a académicos, profesionales y estudiantes de Gestión Humana de nuestro país. Durante la actividad a sala llena que se extendió durante la mañana se conocieron los detalles de este innovador modelo asociativo, así como las principales líneas de acción de este ámbito que ya en su punto de partida cuenta con 208 integrantes. En la oportunidad también fueron presentados los Coordinadores de las diferentes Comisiones de Trabajo: Viviana Levy (Relaciones Institucionales), Alejandro Ferrazzuolo (Planificación Estratégica) y Matías Servedía (Comunicación) mientras que Fernando Carotta Derudder – quien hasta ese momento venía desempeñándose como Coordinador de Comunicación en la Sociedad Uruguaya – ocupará la Dirección Ejecutiva de la Sociedad Argentina de Gestión de Personas Durante la presentación, hubo un especial agradecimiento a los colegas que integran la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas a quienes se les reconoció expresamente el impulso que le han dado a una nueva forma de vinculación entre los profesionales de Gestión Humana, quienes a la recíproca hicieron llegar su saludo a esta iniciativa a través de Leticia Viva (Directora Ejecutiva) y Marcelo Domínguez (Planificación Estratégica). En la oportunidad, también se suscribieron sendos acuerdos con Bayton Grupo Empresario y Recursos Humanos Tv, que – al igual que ocurre en Uruguay – también apoyarán las iniciativas del ámbito de profesionales de Gestión Humana de la República Argentina. Más información acerca de la recientemente formada Sociedad Argentina de Gestión de Personas:... Leer másIngenieros, comerciales y profesionales de IT serán los perfiles más demandados en 2016
Analistas y programadores especializados son las áreas en las que se incrementan las oportunidades laborales, por la creciente adopción del e-commerce Los ingenieros, los comerciales y los profesionales de tecnologías de la información (IT) serán los perfiles más demandados por las empresas en 2016. Según la previsión realizada por la empresa de trabajo temporal Randstad Professionals, el cambio de tendencia en los consumidores hacia el comercio online también estáaumentando las oportunidades laborales para analistas y programadores especializados. En el sector de banca y finanzas también se prevé que se abran nuevas vacantes, ya que se requieren especialistas en «big data» y profesionales con experiencia internacional, así como en sanidad, sector en el que se buscan profesionales especializados y con experiencia. El reporte de Randstad, relevado por la agencia Europa Press, evalúa que a pesar de que cada sector demanda requisitos concretos, hay ciertas actitudes y aptitudes comunes a la mayoría de ellos. En términos generales, las cualidades que más buscan las empresas en sus candidatos son lacapacidad analítica, la orientación a resultados, que tengan una visión estratégica, experiencia y conocimientos en comercio y ventas. A su vez, consideran que los profesionales deben tener iniciativa, capacidad para trabajar en equipo e idiomas, además de otros elementos de difícil cuantificación, como la implicación, elcompromiso con la compañía o la capacidad de planificación. La especialización, dentro de sectores como IT, resulta determinante para diferenciarse y acceder a puestos que requieren características muy concretas. Por otro lado, la experiencia en el extranjero y la movilidad geográfica son factores que, según Randstad, aumenta la empleabilidad de los candidatos. Fuente:... Leer más |