Despidos: 6 requisitos que exige la ley para que una firma invoque «crisis económica» y pague 50% del salario
Cada vez más compañías apelan en forma discrecional a esta figura y desvinculan empleados abonándoles la mitad de la indemnización. Luego son condenadas, o bien porque no encuadraban en tal situación o porque no llevaron a cabo el procedimiento legal. Y esto les termina saliendo muy caro En lo que va del año, muchas empresas tuvieron que tomar la difícil decisión de suspender parte de su personal e, inclusive, despedir por diversas causas. Si bien los casos de las grandes empresas toman estado público, a través de los medios de comunicación, esta situación también se repite -con menor difusión- en una gran cantidad de compañías medianas y pequeñas, que buscan evitar descalabros económicos. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece una indemnización equivalente a la mitad de la correspondiente al resarcimiento por antigüedad cuando el despido responde a causales tales como fuerza mayor, o falta o disminución de trabajo, siempre y cuando ello no sea imputable a la firma. En estos casos concretos, el empleador se suele encontrar imposibilitado de dar trabajo a sus dependientes, o bien le resulta muy difícil hacerlo. Hay que destacar que la pérdida de un importante cliente o la merma en las ganancias de la compañía no configuran supuestos que habiliten la ruptura del contrato laboral abonando, como indemnización a los empleados cesanteados, la mitad del resarcimiento. Es decir, no cualquier situación económicamente crítica le permite a una firma despedirpor las causales mencionadas. Además, es necesario que las mismas no sean atribuibles al empleador y que no se trate de algo pasajero, sino definitivo y grave. Asimismo, el hecho debe ser actual y, lo más importante, no debe estar relacionado con elriesgo propio que conlleva cualquier negocio. De esta forma, si el empleador llevase adelante una política de desvinculación de empleados argumentando este inconveniente, deberá cumplir con todos los requisitos legales ya que, si esto no ocurriese, la indemnización podría multiplicarse. En este contexto, hace pocos días, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, cuestionó las actitudes de las compañías, «algunas de las cuales tienen suma facilidad para adoptar el recurso del despido». Y señaló que para desvincular a un trabajador «deben cumplirse unaserie de requisitos». «Hay empresas que pretenden burlar ese camino y eso genera distintos tipos de respuestas», subrayó el funcionario. Es por eso que, según Tomada, los trabajadores «tienen mayores actitudes de confrontación, de rechazo» y se generan «conflictos y tensiones». «El Ministerio, cuando el tema son los despidos, lo que ha hecho en todos los casos, incluyendo el de Lear, ha sido la intervención, convocar a audiencias para defender los puestos, que se respete la legislación. A veces en algunas empresas internacionales esto hay que remarcarlo», apuntó. Recaudos legales Desde el estudio Grispo & Asociados explicaron que «para acreditar un motivo por falta o disminución de trabajo se debe demostrar que: 1. Dicha falta o disminución justifica la extinción del contrato. 2. La situación no es imputable al empleador, es decir, que se debe a circunstancias objetivas y que el hecho determinante no obedece al riesgo propio de la compañía. 3. La compañía haya observado una conducta diligente, acorde con las circunstancias, consistente en la adopción de medidas tendientes a evitar la situación deficitaria o a atenuarla. 4. La causa invocada no sea transitoria sino que tenga cierta perdurabilidad. 5. Se haya respetado el orden de antigüedad. 6. La medida sea contemporánea con el hecho que la justifica. «Todo empleador debe dar cabal cumplimiento a los requisitos precedentemente invocados para fundar el despido por estas causales», agregaron desde Grispo & Asociados. Inconvenientes Los requisitos para que un juez avale un despido... Leer másBuscan por ley equiparar salarios de mujeres con los de pares hombres
Con el apoyo de los integrantes de la Comisión del Trabajo, la iniciativa de Héctor Recalde consiguió un apoyo fundamental en su camino al recinto. Qué establece y cuáles serán las consecuencias para las empresas que incurren en estas prácticas. Opinan los especialistas Uno de los casos más claros de discriminación es aquél en el que a empleados que revisten la misma categoría, que muestran igual grado de eficiencia, realizan idénticas tareas y no cuentan con aptitudes especiales que los distingan, tales como saber un idioma útil para cumplir la función en cuestión, se les paga remuneraciones diferentes por su trabajo. Esta asimetría es, en muchos casos, más notoria entre hombres y mujeres. Esta situación perjudica particularmente a las mujeres. A pesar de todos los avances en materia laboral, las asalariadas, en muchos casos, perciben retribuciones inferiores a las de los varones aun desempeñando la misma tarea. Esto se debe a que existen empleadores que consideran que como a la mujer le pesa una mayor responsabilidad en la atención de la familia, esto hace que registren un mayor grado de ausentismo y por eso establecen salarios distintos a los de sus pares masculinos. Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en base a una muestra de 38 países, el contraste es más elevado a medida que la remuneración es mayor. Dichas diferencias a nivel mundial alcanzan, en promedio, un 15,6 por ciento. Esto a pesar de que diversos estudios han demostrado que el costo laboral no es mayor a la hora de contratar a una mujer que a un hombre sino que la diferenciación que se efectúa es sociocultural. Los tribunales de la Argentina se pronunciaron varias veces sobre la discriminación salarial de los empleados calificándola como «una equivalencia conceptual de las funciones y diferencias no justificables en las remuneraciones». En este contexto, a los pocos días que se efectuaran las elecciones primarias, la comisión de Legislación del Trabajo de la cámara baja emitió dictamen favorable a un proyecto del diputado oficialista Héctor Recalde, para que las empleadas que comprueben que perciben cifras menores a la de sus pares tengan derecho, además de la equiparación salarial y de lasdiferencias remunerativas devengadas, a una suma igual a dichas diferencias. Ahora deberá obtener el apoyo de la comisión de Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia. Según diversas fuentes consultadas por iProfesional, el proyecto cuenta con el apoyo de los legisladores de casi toda la oposición, por lo que la idea es tratarlo en el recinto en una de las próximas sesiones. Asimetrías salariales El proyecto en concreto estipula en su único artículo de fondo: «Toda trabajadora víctima de discriminación salarial motivada en su condición de mujer tendrá derecho, además de laequiparación salarial debida y de las diferencias salariales devengadas, a una suma igual a dichas diferencias a cargo del empleador, y de los obligados solidarios si correspondiere, en concepto de indemnización». Es decir, si durante un año una empleada cobró de sueldo $8.000 y mientras que por esa misma función un empleado recibió $10.000, la remuneración de la damnificada no sólo deberá ser equiparada a la de sus pares masculinos sino que también deberá recibir $26.000 por dichas diferencias (2.000 por 13 (doce meses más aguinaldo) y otros 26.000 en concepto de indemnización. De acuerdo al impulsor de la iniciativa, “la discriminación contra la mujer viola los principios de la igualdad de derechos y del respeto de la dignidad humana, que dificulta la participación de la mujer, en las mismas condiciones que el hombre, en la vida política, social, económica y cultural de su país” Además, Recalde, quien además... Leer másLa demanda empresaria por más empleados se mantiene en niveles bajos
Según el INDEC, sólo un tercio de las firmas buscó personal en el segundo trimestre, en línea con los últimos años de menor actividad. En tanto, un 5,9% de las empresas no cubrió sus necesidades, manteniendo uno de los niveles más bajos de la década. La industria, con poca demanda Pese a la baja del desempleo anunciada por el Gobierno, los indicadores oficiales muestran que las empresas mantienen un bajo nivel de demanda laboral, en especial los sectores ligados a la industria y algunos servicios. En efecto, sólo un 33,1% de las firmas encuestadas realizó búsquedas de personal durante el segundo trimestre de 2015, según indicó este miércoles el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) en su Informe de Demanda Laboral Insatisfecha. Se trata de un valor similar al promedio de los últimos cuatro años en los que la actividad económica se mantuvo estancada o creciendo a un ritmo casi nulo, mientras que la industria sigue en recesión, tras 23 meses consecutivos de caída. Durante el segundo trimestre, entre las empresas que menos buscaron personal se encuentran las de Fabricación de metales comunes, productos minerales no metálicos y productos elaborados (19,2%), Industria de la madera, fabricación de muebles y colchones y productos de papel (19,8%) y Eliminación de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y servicios similares (20,8%). También hubo una baja demanda en Agricultura, Ganadería, Caza, Silvicultura y Pesca (24,2%), Servicios deportivos, de esparcimiento y culturales (24,6%), como Construcción(26,5%), Enseñanza(26,9%) e Industria automotriz, maquinaria y equipo, y otras industrias manufactureras (26,9%). Por el contrario, las mayores búsquedas de personal se dieron en los grupos Servicios dehotelería y restaurantes (41,4%), Servicios sociales y de salud fue el (44%), Servicios a las empresas, profesionales e inmobiliarios (46,2%) e Intermediación financiera y otros servicios financieros (61,8%), un sector que sigue conservando las mayores tasas de rentabilidad. El informe oficial indica que sobre el total de empresas que realizaron búsquedas de personal,el 5,9% no logró cubrir al menos uno de los puestos de trabajo requeridos. Este valor es eltercero más bajo de toda la década, por debajo del 6,2% registrado en el segundo trimestre del 2014. La demanda laboral insatisfecha es definida por el INDEC como la ausencia de oferta idóneade trabajadores para responder a un requerimiento específico por parte de las empresas, organismos públicos o cualquier otra organización que actue como demandante de sus servicios, expresado mediante avisos en los diarios o internet, carteles en la vípública, búsquedas de boca en boca, etc. El índice es indicativo del entusiasmo del sector privado por incorporar empleados. Cuando crece la actividad, las compañías registran un mayor nivel de demanda insatisfecha por la alta rotación del personal. Así, entre el 2005 y el 2011, osciló entre el 15 y el 10%, mientras que a partir del 2012 comenzó a descender hasta los valores actuales. En cuanto a los rubros, los sectores que menos cubrieron sus necesidades fueron Sustancias y productos químicos, farmacéuticos y de caucho y plástico fue el (10,3%), Servicios deportivos, de esparcimiento y culturales (13,3%), Electricidad, gas y agua (13,6%), y Servicios sociales y de salud (14,6%). En tanto, la menor demanda laboral insatisfecha se registró en Servicios y transporte(2,6%), Industria automotriz (3,1%), y Servicios de correos y telecomunicaciones (4,5%). No es casual que el rubro automotor figure en la lista: en las últimas semanas varias terminales anunciaron suspensiones y despidos, por la falta de dólares y los problemas en Brasil. Del total del personal buscado y no cubierto 53,6% corresponde a una calificación operativa, 32,7% a una calificación técnica y 13,8% a una calificación profesional. Esto significa que 5 de cada 10 empresas que realizaron búsquedas solicitaron operarios. Los sectores en que preponderaron los... Leer másEl 50% de los jóvenes permanece menos de un año en un trabajo
Los empleados de entre 18 y 29 años están en la búsqueda de mejoras constantes y altas exigencias profesionales, según un sondeo de la Universidad Abierta Interamericana. En cambio, los que tienen más de 50 continúan en la misma empresa por más de 5 años antes de tomar esa decisión El 50% de los jóvenes de entre 18 y 29 años permanece menos de un año en un trabajo antes de buscar otra alternativa para optimizar su situación laboral y su salario, de acuerdo con un sondeo realizado por Grupo RHUO y la Universidad Abierta Interamericana (UAI). Según el relevamiento realizado sobre 1.200 hombres y mujeres de todo el país, el 50% de los «millennials» -como se define al rango etario de 18 a 29 años- están en la búsqueda de mejoras constantes y altas exigencias profesionales, a diferencia del 45% de los encuestados de 50 años en adelante, que continúan en el mismo lugar por más de 5 años antes de tomar esa decisión. Para los consultados de entre 30 y 39 años y de entre 40 y 49 años, el tiempo de espera varía entre 1 y 3 años de estabilidad en el mismo lugar. Si se tiene en cuenta el género, las mujeres tienden a durar menos de un año en un trabajo(32,3%), mientras que los hombres tienden a permanecer por más de 5 años (30,8%). Al indagar sobre la búsqueda laboral en la Argentina, casi el 60% de los encuestados considera que es complicado o difícil conseguirlo en la actualidad; 32% afirma haber buscado trabajo en los últimos 3 meses; y 29,4% se encuentra aún en este proceso. Al ser consultados por las herramientas más efectivas de búsqueda, la red de contactos laborales fue la más destacada por el 27,6%, seguida por las amistades (25,6%) y las publicaciones online (22,6%). En cuanto a las publicaciones online, aproximadamente 4 de cada 10 de los encuestados destaca que los portales de empleo son la opción elegida, incluso por sobre redes sociales como LinkedIn. Además, al momento de concretar una entrevista, más del 62% asegura realizar una investigación previa sobre la compañía o el puesto, ya sea pidiendo referencias a conocidos (35,3%) o buscando información en Internet (27,2%), mientras que el 37,5% restante asegura no dedicar esfuerzos en este tipo de tareas. Otro de las conclusiones arrojadas por la investigación es que, en caso de no resultar seleccionados, sólo el 20% de los candidatos asegura haber recibido una devolución de la empresa. Los empleos más codiciados En cuanto a las industrias con mayor demanda, las preferencias están orientadas hacia las ramas de laTecnología/Sistemas (34,5%), seguidas por Educación (30,7%), por debajo incluso de servicios (21,9%). En cuanto al lugar de residencia, se observa que en la ciudad de Buenos Aires el 39,6% de los encuestados asegura permanecer por menos de un año, mientras que en el resto del país la variable más significativa es permanecer por más de 5 años (37,4%). Fuente:... Leer másOtras cinco empresas devolverán el Impuesto a las Ganancias mal calculado a sus empleados
A partir del reclamo de sus trabajadores, más empresas están dejando de descontar a sus empleados el Impuesto a las Ganancias, devolviendo lo retenido de más, o descontando menos porque estaban mal categorizados, en una escala superior. El reclamo se extendió a otras empresas químicas y metalúrgicas y hasta a dependencias oficiales, como en la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. En todos los casos los reclamos se refieren a la Resolución de la AFIP que remite a los sueldos cobrados entre enero y agosto de 2013 ($15.000 para determinar si está alcanzado por el impuesto y a más de $15.000 o más de $25.000 para fijar el alcance del descuento impositivo). La resolución de la AFIP 3525/13 especifica en su Artículo 3 que para la determinación del límite de los $15.000 “se considerarán las remuneraciones mensuales, normales y habituales, entendiéndose como tales aquéllas que correspondan a conceptos que se hayan percibido, como mínimo, durante al menos seis meses del período al que se hace referencia en dicho artículo, consigna Clarín. Cuando no se hayan devengado remuneraciones y/o haberes en la totalidad de los meses de enero a agosto del año 2013, se consideraran los conceptos que se hayan percibido, como mínimo, en el setenta y cinco por ciento (75%) de los meses involucrados.” El delegado sindical Maximiliano Arecco detalló las empresas donde ahora se sumaron reclamos: – Agfa: Se hizo el reclamo por 20 trabajadores porque se sumaban en el cálculo del sueldo normal horas extras no habituales, vacaciones y medio aguinaldo. – Diransa: Son mas de 10 casos entre personal en Convenio y fuera de Convenio. La empresa ya reconoció que no correspondía la retención del impuesto, pero aún no informó cuando aplicará el criterio correcto. – Linde San Martín y Pilar: La empresa ya reconoció el error a 10 trabajadores también porque incluyeron las vacaciones y el medio aguinaldo. – Indur: Son 10 casos, similares a Linde. La empresa reconoció el error y quedó en informar cuando se devolverá lo mal retenido. – Clorox Ayudin: al incorporar como importes gravados a adicionales no habituales, 50 trabajadores superaban la escala de los $ 25.000, por lo que estaban sufriendo descuentos superiores. Ahora las empresas deberá descontarles menos, quedando un saldo a favor del trabajador, a descontar de los futuros impuestos. Fuente:... Leer más |